Zlomený kotník na stavbě, vykloubené rameno při nakládce zboží, ale také pád na chodbě kanceláře. Pracovní úraz může mít mnoho podob. Kdy se podle zákona opravdu jedná o pracovní úraz a kdy už ne? Pro zaměstnance i zaměstnavatele je klíčové rozlišit, zda jde o pracovní úraz, protože od toho se odvíjí náhrada škody i pojistné plnění.
Co všechno je považováno za pracovní úraz?
Podle zákoníku práce (§ 271k) je pracovním úrazem takové poškození zdraví nebo smrt, které nastalo nezávisle na vůli zaměstnance, při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Jde například o:
- zranění při obsluze stroje,
- pád v hale během pracovní doby,
- nehodu na služební cestě,
- úraz při manipulaci s nářadím.
Nejedná se ale o úrazy, ke kterým došlo cestou do práce nebo z práce, ty jsou mimo vymezení pracovního úrazu.
Co už není pracovním úrazem?
Za pracovní úraz nelze považovat zranění mimo pracovní dobu nebo bez souvislosti s pracovní činností. Typicky:
- poranění při osobním sportu v areálu firmy,
- nehoda při soukromé zastávce během služební cesty,
- úraz při činnosti, kterou zaměstnavatel nenařídil ani neschválil.
Nejasné situace hodnotí vždy zaměstnavatel, případně pojišťovna nebo soud.
Proč záleží na správném určení?
Rozpoznání pracovního úrazu ovlivňuje nárok na náhradu mzdy, bolestné a případně úhradu nákladů na léčbu. Zaměstnanec by měl úraz okamžitě nahlásit nadřízenému, ideálně s dokumentací, svědky a fotografiemi. Zaměstnavatel následně sepíše záznam o úrazu a zašle jej pojišťovně.
Co dělat, když si nejste jistí?
Pracovní úraz není jen o tom, kde a kdy se stal, ale také proč a za jakých okolností se stal. Každý případ je nutné posuzovat individuálně.
Nejste si jistí? Nechte si poradit od odborníka. Kontaktujte nás a my vám rádi poradíme. Na našem webu najdete podrobné informace a praktické rady.